?特色一?????????????????????????????????????????????????????????重視員工安全生產教育，把安全放在第一位

?背景

工傷、意外事故的發生是很多派遣公司遇到的難題，不僅令傷者倍受痛苦，家人焦慮萬分，而且還給用人單位的正常工作帶來相當的負面影響。如何有效降低員工的工傷事故發生率，將損失降至最低，為員工的身心健康負責，是我們必須面對的問題。

解決方案

根據分析，派遣員工事故高發的主要原因除了工作環境、違規操作等客觀原因外，更多的是員工的自我管理、保護能力弱、安全生產意識淡泊等主觀原因所造成。針對這一情況，華海公司管理委員會面向全體派遣員工適時開展“安全第一、和諧發展”、“重安全、促效益”、“關愛生命、關注健康” 等安全生產教育管理活動，并把每個季度的首月定為專題活動月。通過向員工發放《安全生產常識讀本》、組織員工觀看“安全生產教育錄像”、舉行“安全生產基礎知識競賽”、“安全知識現場搶答賽”、“消防演習”等活動，使廣大派駐到各協作單位的派遣員工真正認識到安全生產的極端重要性，大大提高了安全生產防范意識,從而有效的降低了工傷等事故的發生率。

?特色二??????????????????????????????????????????????????????????????????????關懷員工 增強員工歸屬感

背景

華海派遣員工平均年齡一般18-26歲左右，年輕而富有朝氣?？墒窃S多員工由于長期工作在一線崗位上，工作繁忙經常加班加點，而且不少人的工作崗位處于龍崗、寶安甚至深圳市市外等偏遠地域，業余活動封閉單一，個人情感訴求難以得到滿足。在日常的溝通中，我們發現不少員工盡管渴望能夠解決這個問題，卻往往羞于啟齒而作罷。盡管這早已是深圳頗為常見的社會問題，作為專業的人力資源服務機構，我們做了如下工作：

對策

?創造機會，搭建平臺，讓員工去聯誼，去交友！
?華海公司管委會適時組織基層員工開展“華海人、一家人”、 “有愛就有家”、“情感對對碰”等聯誼、交友活動，還建立了“華海人是一家人”QQ群平臺。

用游戲、才藝表演、拔河比賽等，營造出一片熱烈、溫馨而浪漫的景象，讓員工有機會、有平臺，互訴心聲，找到知己。

關心員工要從一點一滴做起，從最實際的需求入手。員工的幸福需要我們的支持和幫助。

?特色三??????????????????????????????????????????????????????????????招聘、調配、就業、實習無后顧之憂

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????? “讓企業找到最合適的人，幫人找到最適合的雇主”為華海的服務宗旨。公司以全國戰略性布局、院校聯盟單位（大中專、女子院校等）和專業的服務、顧問團隊為依托，較好的解決了企業批量招聘、管理及調配的難度。強大的信息系統和資源優勢讓企業、員工、校企等多方資源形成聯動。?

?特色四???????????????????????????????????????????????????????????????????????????研究成立員工互助關愛會

背景

隨著公司派遣業務規模的不斷擴大，派遣員工中出現經濟困難的情況不斷增加，特別是來自偏遠地區的勞務工平時收入有限，一旦遇到突發意外變故，僅僅依靠個人的經濟能力根本無力面對，甚至會出現致貧、致殘等悲劇。如此一來，不僅員工整日愁眉不展，無心工作，而且還會影響到其他員工的正常工作。

解決方案

針對基層員工的特殊性，華海公司正研究成立“華海員工互助關愛會”。成員由公司管理人員及派遣員工組成，按照互幫互助，不拋棄、不放棄，權利對等的原則，依托全體會員的集體力量，及時資助少數困難員工，幫助其解決因病、傷、急、困等引起的經濟困難，極大地幫助員工解除后顧之憂！

?特色五?????????????????????????????????????????????????????計劃成立“華海才藝之星”俱樂部??? 助員工展示才華

隨著派遣員工規模的不斷擴大，讓有特長、有才華的員工顯露出來，給予其更大的發展空間，是我們一直以來反復思考的課題。華海管委會正研究推出“華海才藝之星”業余俱樂部，進一步豐富員工生活，挖掘人才、培養人才，讓華海人到處放光彩！