去年我市引進各類人才13.3萬人

　　2012年，我市大力拓寬引才渠道，共引進人才逾13.3萬人；全市新增就業人數99413人……昨日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，我市去年人力資源保障工作成效明顯，2013年，我市擬將市外人才引進納入積分入戶制度，爭取在年內啟動修訂我市就業促進條例、實現就業專項資金的全市統籌，同時將更多社保業務“下放”街道，切實做到讓老百姓便利地享受各項社保服務。

　　累計引進“海歸”5萬余人

　　2012年，我市突破政府主導評價結果的單一模式，取消了對畢業生和技能人才入戶的數量指標、院校、專業、工種、農轉非等五大限制，將招調工制度納入積分入戶制度，外來務工人員統一采用積分入戶方式辦理，引才渠道大為拓寬。全市共引進人才133009人，其中接收高校應屆畢業生60111人，市外在職人才引進18693人，異地務工人員積分入戶54205人。

　　高層次人才隊伍建設和海外引智工作均取得新進展。全年新增全聘兩院院士、國貼專家100名，累計達到824名；新認定高層次專業人才354名，累計認定2414名。引進“海歸”2240人，累計引進5萬余人，居全國第三。

　　擬將市外人才引進納入積分入戶

　　記者了解到，今年我市將繼續完善積分入戶評價辦法，將市外人才引進納入積分入戶制度。繼續推進企業認定人才積分入戶試點改革，及時總結經驗，逐步推廣，并出臺配套政策，促進以企業和市場為主體的多元人才評價體系的建立。

　　就業專項資金有望實現全市統籌

　　據市人社局透露，該局將力爭在年內出臺高校畢業生自主創業扶持辦法、公益性崗位開發和統籌使用辦法、家庭服務業促進就業實施意見，啟動修訂我市就業促進條例。積極推動戶籍和非戶籍人員平等地享受各項公共就業服務。

　　同時，將會同相關部門力爭實現就業專項資金的全市統籌，加快推進公共就業服務規范化、標準化、信息化建設。

　　將建行政機關優秀年輕干部培養制度

　　去年，我市公開招聘聘任制公務員1097人。進一步推進機關事業單位人事制度改革，全市機關事業單位新聘人員已全部實施新的養老保障制度。形成《深圳市深化事業單位人事制度改革試點方案》，發布了《深圳市事業單位崗位管理試行辦法》及配套操作指南。在全市率先主動開放公職人員人事信息服務系統，實現了全市公職人員信息資源共享，在效能提升、業務協同等方面起到示范表率作用，成效明顯。

　　今年，我市將研究探索綜合管理類共通性職位管理機制。深入推進公安專業化改革。建立行政機關優秀年輕干部的培養制度。繼續探索創新公務員招考機制。研究完善公務員薪級工資制度。建立完善崗位管理、工資分配、績效考核等配套管理制度，擴大事業單位人事制度綜合配套改革試點范圍，為全面推進打下基礎。繼續深化完善事業單位績效工資制度，探索實施工資總額分類管理。

　　更多社保業務將“下放”街道

　　2012年，我市社會保險征繳工作穩步提升。各險種參?？倲颠_3769.91萬人次，再創歷史新高。為方便參保人，我市在福田區啟動試點改革，將社保服務延伸至街道公共服務平臺，實現社保經辦模式從集中辦理轉向分散就近辦理。

　　今年，市人社局將把更多的社保業務延伸至街道公共服務平臺，加強與試點區政府和街道辦的溝通、協調，積極爭取支持和配合，切實做到讓老百姓便利地享受各項社保服務，同時在全市其他街道全面推廣。