代理招聘(RPO)

概述

代理招聘(RPO)是為企業提供整體招聘解決方案,快捷高效地為企業招募到所需要人才。華海利用自己的專業平臺為客戶提供一站式招聘服務。

什么是代理招聘服務

招聘流程外包(RPO )服務屬于人力資源外包(HRO)的一種方式,在這種服務中,企業外包的是內部招聘的整個流程,所謂整個流程是指從確定職位描述到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到錄用通知,直至候選人報到的所有環節。也就是說,RPO 可以提供的是“起點到終點(End to End)”的一站式服務。

代理招聘服務內容有哪些

1)一站式招聘流程外包服務:確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通,篩選簡歷,人才測評面試到錄用通知,直至候選人報到、回訪。
2)定制化招聘流程外包服務:針對企業不同需求及預算,提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。
3)專項招聘流程外包服務:針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業,依靠本身的海量的人才儲備,龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。
4)應屆生校園招聘服務:針對企業內部HR資源有限,無法應對繁雜的應屆生招聘事宜,提供一站式應屆生校園招聘解決方案,有效提高企業招聘效率。
5)On-site 服務:針對企業招聘期內職位難度大,內部HR壓力過大,但暫時沒有計劃增補HR。提供專業領域的招聘顧問、提供on site服務,同時公司成立內部團隊提供offsite支持。
6)二三線城市招聘流程外包服務:許多公司計劃往內陸二三線城市遷移,但人力資源有限,協助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。

代理招聘服務優勢

1)成本節約優勢
華海公司作為人才招聘專業機構可以通過RPO項目在某一行業多個企業中廣泛開展,在同行業中選取多家客戶公司達到候選人資源被多次利用的目的,使行業內部的相似職位,可以達到有機地整合。另外企業可以通過逐步做到客戶企業的Full-RPO模式,達到高端與低端職位費用上地整體互補,使企業在該客戶公司的業務量和總業務收入得到穩定的提升。節約成本,有效降低招聘費用:依據企業預算及實際招聘需求,提供定制化解決方案及定價。
2)招聘流程優化優勢
作為專業人力資源的提供商,華海 公司不僅有自己的全面人才招聘和訪尋體系和充足的人才招聘顧問團隊,不僅保證了候選人供給的數量和質量,而且還可以憑借招聘的專業性深化企業各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識,從而優化企業人才招聘流程,使企業招聘不僅具有科學的可操作性同時體現人力資源職能全員參與的必要性,達到任人唯賢防治內部腐敗的目的。
3)減輕企業人力資源負擔
企業的不斷發展,業務不斷擴大必定導致員工的大量流動,這不僅是出于企業自身發展的需要,同時也是出于內部人員合理流動的需要。這一流動以企業中低層職位上的人員為主,這一較為龐大的群體不定期但頻繁的流動,給企業人力資源部門帶來了較多的事務性工作。與此同時一些看似平常的職位在一些欠發達地區顯得人才難求,這一艱巨的招聘任務又給企業招聘人員雪上加霜。為了開拓當地的市場業務,公司又不得不付出高額的獵頭費用獵取人才。RPO的招聘模式可以完全承擔企業上述工作,同時通過自身內部資源的合理整合,在控制總體成本的同時為企業提供合適的人才,不斷滿足企業計劃性或是臨時性的人員需求。
4)提高應聘者總體質量
找到合適的人才出于兩個前提假設,一是市場上有公司需要的人才,二是能找到并且人才愿意為企業效力。如果上述這兩種假設是成立的,那么提供的相關候選人數量越多,對于行業人才分布越了解,向企業推薦的人才才更有可能符合企業的招聘需求。然而對人才分布的總體或細節把握不是憑借一個企業個把招聘人員容易做到的,這樣的優勢必將是能夠整合行業各方面人才資源的專業招聘機構所具備的,因為它的業務不僅僅局限于一家企業,信息量也是多渠道的。
5)提高企業招聘效率
降低企業內部HR工作壓力:依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗,有效縮短企業招聘周期,提高招聘效率,同時降低招聘成本。
6)靈活性及安全性
提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業經驗,可依據企業的具體需求及經營計劃,制訂和優化招聘流程及后續服務,以客戶期望的招聘速度及規模由小而大,降低風險,穩步前進。

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